Все больше людей начинают осознавать, что так называемая «демократия», по крайней мере в том виде, в каком навязывается Соединенными штатами остальному миру, в том числе авиационными бомбами, начиненными обедненным ураном, ничего общего с народовластием не имеет.
Скажем, когда бригада плотников не то что избирает, а без всякой возни признает бригадиром самого опытного, умелого товарища, это демократия или нет? Или им нужно выбрать самого хвастливого? И в том, и в другом случае принцип демократического централизма – подчинение меньшинства большинству, несомненно, выполняется.
Но у бригады плотников – самоуправление, потому выбирать лидера по самохвальству не должно получиться.
В городском округе под названием г.Якутск также действует самоуправление. Потому спрашивается: причем тут политические партии?
По-моему, на муниципальных выборах политические партии не должны участвовать никоим образом. Свалки, канализации, водоснабжения и водоотведения, зеленые насаждения и детские площадки – их состояние зависит только от качества управления, а не от партийной принадлежности главы муниципалитета.
А каким должен быть руководитель? Как знаем из истории, человеческие качества величайших мировых лидеров часто оставляли желать лучшего. Многим не повезло жить в их эпоху.
По человеческим качествам хорошо бы выбирать девушкам своих мужей, а не пестрому городскому сообществу своего главу. Допустим, женщины видят главу красавцем, мужики «борцом-вольником», ну а само городское хозяйство – хорошим управляющим (менеджером).
Так, каким должен быть глава?
Сколько угодно можно говорить, что образование для главы не важно, но оно, особенно базовое, определяет весь ход его мыслей. Скажем, гуманитарий по базовому образованию никогда не будет думать как инженер, а инженер – как учитель русской литературы и языка. Тот, кто получил образование по менеджменту будет обладать базовыми знаниями по управлению, по выходу из кризисов, а заместители-спецы только подкрепят или разнообразят его задумки. А кто учился, например, премудростям словесности, тот будет учиться на ошибках, и вся надежда будет на заместителях.
Если речь идет о заместителях, то предпочтительнее, конечно, тот кандидат, который уже имеет свою команду «спецов». А если ты пришел, скажем, из сферы образования, то чтобы заместить их своими «завхозами» придется совершить внутри администрации несколько «революций». Те, кого придется «подчистить», вряд ли будут сидеть сложа руки. То есть, от предстоящих «подковерных» и не очень схваток город точно не выиграет.
Честность, говорите? Если бы честность была единственным критерием для главы, то лучшим кандидатом был бы любой невинный младенец. Хотя, лучший знаток детских характеров Корней Чуковский говорил, что хитрее их нет существ на свете. Притом с грудничкового возраста. А если серьезно, то в жизни бывали случаи, когда люди избирали действительно честных и человечных людей. Например, артиста Михаила Евдокимова на Алтае. Ничего из этого не получилось. Кроме кризиса власти.
К сожалению, как показывает жизнь, действительно честные, душевные, работящие люди редко обладают управленческими талантами. Природа власти такова. Пардон, но так уж повелось с тех давних пор, когда альфа-папа раскроил череп бета-папы дубиной и стал главой пещеры. Чем больше дубина, тем больше власти.
Это в своей пещере. Но если вне своей пещеры он не находил, что называется компромисс со своими альфа-соседями, то его пещеру часто возглавлял другой «пещеровладелец». Это как дважды два. Приходится быть дипломатом – гибким, потому не ломким. На большую дубину всегда находится еще больше.
Весь мир держится на компромиссах. Компромисс – встречное движение друг к другу. Без этого нет созидания, основного предназначения власти.
Выбираем не партийного функционера, выбираем управленца-хозяйственника. Потому оставляем за скобки его красноречие и учитываем образование – профессиональные знания, опыт работы и способность находить компромиссы.
И в добрый путь!
Виталий СУР.
Урравленец должен быть спецом, организатооом.
Бу сайт ырытыыларын үчүгэй
Ырытыылара*